답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 두 번 퇴직하였으므로 두 번 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구인업체에서 결정할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월은 월수입니다.피보험단위기간 180일에 미달하면 더 근무해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고에 부합하게 근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

사례와 같이 근무할 경우 월 최저임금은 2,681,920원입니다. 2024년 기준 세전 금액입니다. 최저임금에 미달하므로 차액 지급을 요구할 수 있습니다.1. 상시근로자수 5명 미만이므로 추가수당 요구할 수 없습니다.2. 1번 참고3. 사업주의 사정으로 휴업한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.4. 4대보험 가입 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공고에 퇴직연금에 관한 언급이 없어도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.1월 2일 입사한 경우 다음해 1월 1일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간을 초과하는 시간에 대해 연장근로수당을 받을 수 있고, 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 수당을 받을 수 있습니다.다만, 1일 단위로 고용하는 순수한 일용직인 경우에는 공휴일에 근로할 경우 가산수당을 받을 수 없습니다(사례의 경우 1일 단위로 고용하는 순수한 일용직은 아닌 것으로 보임).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자가 사업에 막대한 지장을 준 증거를 확보하여 해고하면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 1일 근로한 임금부터 인상된 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 산정시에는 각 월의 소정근로시간과 관계없이 매월 일정한 금액을 기준으로 합니다. 주 40시간제의 경우에는 일률적으로 209시간을 기준으로 합니다.