답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자는 소정근로시간에 대해서는 기본적으로 근로제공의무가 있으나 소정근로시간외 근로에 대해서는 약정에 의해 근로제공의무가 발생합니다. 이와 같이 발생한 소정근로시간외 근로에 대한 약정에 대해서는 변경을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직이 아니라 해고입니다.2. 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다.3. 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 소정근로시간을 8시간으로 정정하면 8시간에 부합하는 1일 최저임금이 문제가 됩니다. 따라서 평균임금도 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생규정도 취업규칙의 일종입니다. 따라서 이를 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다.휴가일수를 줄이는 것은 근로자에게 불리하므로 근로자 과반수의 동의를 받았어야 함에도 불구하고 사용자가 일방적으로 변경한 것이므로 무효이고, 종전 휴가일수가 계속 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 일시적으로 주 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로시간을 운용하더라도 문제 없습니다.선택적 근로시간제에 해당합니다.취업규칙에 근거 규정을 두고 근로자대표와 서면합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당과 퇴직금을 요구할 수 있습니다.2. 일단 노동청에 진정을 제기하고 조사 과정에서 근로감독관과 증명 방법에 대해서 상의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위탁업체가 변경되면 고용승계되지 않는 것이 일반적이며 이 경우 월단위 연차휴가가 발생합니다.