답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 소속이 변경된 구체적인 사실관계를 알아야 답변이 가능합니다. 고용승계 대상 여부가 관건입니다.연차휴가는 연단위 15일이 기본이고 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.여름휴가는 회사마다 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 미화원은 미화원이 기준이고, 경비원은 경비원이 기준입니다.2. 1번 참조3. 일반적으로 5.5시간이 주휴시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본업 사업장에서 부업을 금지하지 않고 본업을 수행하는데 지장이 없다면 부업을 수행할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.화장실 이용 횟수를 제한하는 것은 불법입니다.8시간을 초과하여 근로할 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다.기타 부분은 계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 최저시급으로 되어 있으므로 이것이 우선 적용됩니다.2. 현실적으로 손해배상 청구는 어렵습니다.3. 진정 제기할 수 있습니다.4. 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.5. 주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 15시간 이상 근로했다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.6. 휴업수당을 받을 수 있습니다.7. 퇴사일은 26일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 단위로 산정하므로 달이 변경되었다는 이유로 지급을 거부하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 기본급뿐만 아니라 연장근로수당 등 각종 임금이 포함된 평균임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 공휴일과 겹치면 기본 통상임금 100%와 추가로 통상임금 150%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 사직할 경우 근로계약을 준수하여 미리 알리는 것이 원칙이나 질병으로 인해 도저히 근로계약을 준수할 수 없는 특수한 사정이 있다면 이를 준수하지 않아도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금요일은 원래 비번일이므로 그날이 공휴일이어도 유급으로 처리하지 않습니다.