답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다.통상시급×1일 소정근로시간수×미사용일수하루 근무시간, 세금공제 여부, 금액 차이 등에 대해 회사측의 설명을 우선 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간 40분, 소정근로시간 7시간 50분으로 하면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자와 용역회사간에 A건물의 공용부분에서만 근로하는 것으로 근로계약을 체결했을 경우 주 소정근로시간이 12시간이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만, 카페건물 전용부분에서 근로하는 것에 대해서는 누구와 근로계약을 체결했는지 규명할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자 2명 모두 근로자 수에서 제외되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사일 기준 11+15=26회계연도 기준=11+1.6+15=27.6회계연도 기준을 적용합니다. 이중 사용한 10일과 정산한 2.5일을 제외한 15.1일에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서에는 실제로 발생한 임금을 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 준수하지 않았다고 하더라도 임금에서 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에서 사직통보기간이 규정되어 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 이를 준수하지 않을 경우 회사가 손해배상청구를 하려면 손해를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 중 쉬는 날은 총 10일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용일도 피보험단위기간에 포함됩니다.피보험단위기간 180일 충족 여부는 실근로일, 유급휴일·휴가일을 일일이 세어봐야 합니다.