답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성 근로자도 법적으로 최대한 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 휴직한 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.평균임금 산정기간에서 질병휴직기간은 제외합니다. 따라서 평균임금 산정기간은 7월 17일부터 10월 16일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.목요일이 약정휴일이므로 이날 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정했다면 제시하신 방식으로 할 수 있지만 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하지 않았다면 입사일 기준으로만 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이라고 하더라도 동거하지 않으면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공휴일이 있다는 이유로 약정휴일에 근무해야 한다고 주장하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당노동행위에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조를 참고하시기 바랍니다.지정한 노조활동을 하라는 회사의 방침은 지배개입에 해당하여 부당노동행위가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족이 실제로 임금을 받으면서 출퇴근하여 근로했다면 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 사업장에서 퇴직한 사유로 실업급여 수급자격을 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.