답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받을 수 있을 것으로 봅니다.월급명세서를 증거로 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 노동법을 위반한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사부서에 사정해 볼 수는 있으나 인사발령권은 회사의 고유권한이므로 이를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 2023 2월 3일에 16일의 연차휴가가 발생하고 이를 2024년 2월 2일까지 사용할 수 있습니다. 이와 별도로 2024년 2월 3일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.위와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정규직이라면 계약기간을 정할 수 없습니다.2. 지점이 폐업하면 지점에서 근무하는 근로자들은 해고되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직금 명목으로 지급한 돈은 퇴직금으로 인정이 되지 않으므로 어떻게 기재하더라도 법적으로는 향후에 퇴직금을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 후에 고용센터에서 확인하여 사후지급금을 지급할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 퇴직에 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고하지 않고 해고한 경우이므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.임금 및 퇴직금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.