답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 이상 계속근무하는 경우이므로 1개월 개근시 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 계속근무이므로 상실신고할 필요 없습니다.3. 계약직 종료 시점에 퇴직금이 발생합니다.4. 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 불가능합니다.5. 4년 8개월 20일을 계속근무한 것이므로 최종 퇴직시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 경우라도 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4년 8개월 20일 동안 계속근무하는 경우이므로 1개월 개근시 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 퇴직한 것이 아니므로 중간에 상실처리할 필요 없습니다.3. 계약종료 시점에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“일할계산하여 지급하니 자연스레 통상시급이 변동하였다”는 표현은 이해할 수 없습니다. 통상시급은 임금이 인상되거나 인하되지 않는 한 변동하지 않습니다.따라서 가산수당도 변동하지 않습니다.월급÷209로 하여 시급을 구하고 이를 기준으로 연장근로가산수당을 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이면 부당해고 구제신청이 불가능합니다.파견업체의 경우 파견업체 본사 및 각 사업장에 파견된 인원을 전부 합산하여 상시근로자수를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금을 받을 수 있고, 총 26일의 연차휴가가 발생할 수 있으므로 그중 미사용분에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용공고에 차순위 합격자를 채용하겠다는 조항을 명시했으므로 사례처럼 처리해도 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 주장대로 2월 7일까지 근무하고 초과 사용한 연차휴가일수에 대해서는 임금에서 공제하는 방안이 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 실수로 계속고용이 곤란하다는 점을 인식시키는 것이 중요하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일 사업 소속의 다른 사업장으로 전보하는 경우라면 해고로 보기 어렵습니다.