답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사용자가 안전조치를 소홀히 하여 생명의 위험이 있다면 당장 그만두어도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과 미달성이라는 조건부이기는 하지만 사용자가 일방적으로 날짜를 확정하여 그만두라고 하는 것이므로 해고에 해당합니다.권고사직의 경우에는 유예기간이 필요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 준수해야 하는 것이 원칙이나 질병으로 인해 근무하 불가능하다면 이를 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 말고 수당으로 받는 것이 유리합니다.해고예고수당은 통상임금 30일분입니다. 사례의 경우 2,870,640원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간(식사시간) 제외하면 주중에 1일 10.5시간, 토요일에 8시간 근로하는 것으로 보입니다. 이 경우 월 최저임금은 3,372,120원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2023년 3월 3일에 마지막으로 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일의 연차휴가에 대해 사용촉진하는 시기는 먼저 발생한 9일에 대해서는 연차휴가 사용기간 만료일 3개월전, 나머지 2일에 대해서는 사용기간 만료일 1개월전입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 규정이 없다며 회사가 도와 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외근무에 대해 임금 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의해야 유효합니다. 만약 이런 절차를 거치지 않았다면 휴가 사용을 거부하고 임금 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입기간을 2023년 3월 2일부터 시작하는 것으로 정정하고 실업급여 신청할 수 있습니다.