실업급여 수급 시 아르바이트를 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급시 아르바이트를 할 수는 있으나 실업급여 지급이 일정부분 제한될 수 있습니다.
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근로자가 불만 또는 피해를 입었을 때 제공되는 민원 처리 체계 및 보호 조치는 어떤 것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부나 노동위원회에 신고할 수 있습니다.
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초과 수당대신 연가로 바꿀수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의해야 합니다.초과근무시간×1.5배로 계산한 시간이 1일 소정근로시간에 해당하면 1일을 보상휴가로 부여할 수 있습니다.
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지시한 업무를 제대로 하지 않고, 시간만 허비하는 후배를 해고대상에 올리려면 누구에게 말을 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사에게 말하여 검토 후 취업규칙에서 정한 절차(징계위원회 등)를 거쳐서 해고해야합니다.해고시 문서로 해고사유와 해고일자를 통보해야 합니다.
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고용보험을 가입하지 않으면 실업급여는 못 받는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 소급 가입해야 실업급여를 받을 수 있습니다.
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법정 수당(주휴수당, 휴일근로수당 등)과 4대보험 가입은 강행법규인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정수당과 4대보험 가입에 관한 규정은 강행규정입니다.
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안녕하십니까? 회사에서 프로모션한 판매수당을 받을수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 지급하기로 했다면 이를 지급하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
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최저시급은 어떻게 결정되는 것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금위원회의 의결을 거쳐 고용노동부장관이 최종 결정합니다.최저임금이 인상되면 기본급이 증가하여 연장근로수당 등도 증가하게 됩니다.
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강행법규에 대한 부제소합의는 법적단계에 무관하게 무효인지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.강행법규에 위반한 계약은 어느 때나 무효입니다.
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아래조건으로 급여계산이 가능하신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(5.5×5+3+5.5)÷7×365÷12=156월 최저임금=9,860×156=1,538,160
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