답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 직장에서 6개월 미만으로 근무한 경우이므로 육아휴직 요건을 충족하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 코드 번호가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구직활동으로 등록 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 결근기간은 퇴직금 산정, 연차산정 기간에 포함됩니다.사원이 희망한 퇴직일 외 사직서 수리일로 퇴직처리를 해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 업무 공간과 휴게 공간이 분리되어야 합니다.2. 경비실 내에 별도로 폐쇄된 공간에서 휴게가 가능하다면 휴게실로 볼 수 있습니다.3. 야간에 누워서 쉴 수 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바하는 동안은 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용계약을 체결한 사업주에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직자에게도 변경된 체계를 적용하여 불이익이 없도록 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 포함되는 임금은 기본급, 식대, 통근보조비이므로 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 월단위 연차휴가(최대 11일)가 발생합니다. 이 경우에는 입사일 기준으로만 연차휴가를 산정합니다.이와 별도로 연단위 연차휴가를 회계일 기준으로 산정할 경우 2023년 1월 1일에 4일, 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.