답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 취업규칙 불이익 변경에 해당하고 근로자측의 동의를 얻지 않으면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 기간 무급휴직을 약정했다면 휴업수당을 청구할 수 없습니다.당초 수습기간을 1개월로 정했다면 이후부터는 정식계약기간으로 간주할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사관리지침은 취업규칙에 해당하므로 이를 불이익하게 변경할 경우 근로자측의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.승계 시점 이전에 계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직 10일을 채워서는 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 연차휴가수당에 대해서 명시했다면 동의한 것과 같으므로 이의를 제기할 수 없습니다.연차휴가를 사용한 경우 연차휴가수당을 반환해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견직을 2년을 초과하여 사용하려면 사용사업주가 직접 고용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간은 원칙적으로 10월 1일부터 12월 31일까지인데 그중 휴가기간을 제외한 11월 17일부터 12월 31일까지를 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일이 확정되지 않았으므로 30일 전 예고 여부가 불명확하므로 해고예고수당을 논하기에는 이릅니다.사직서를 제출하면 해고를 주장할 수 없습니다.대화 상대방의 말을 녹음하는 것은 불법이 아닙니다. 녹음하더라도 상관 없습니다.사직서를 제출하면 자진퇴사로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로일수에 비례하여 아래와 같이 산정하는 것이 타당합니다.주휴수당=10,000×4=40,000(원)