답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 달리 실제로 상시적으로 주 15시간 근로한 경우에는 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 일방적으로 퇴직일을 앞당기는 것은 부당합니다.2~3. 2024년 1월 1일까지 고용관계가 유지되면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.4. 근로자가 사직할 경우에는 퇴직일을 근로자가 선택할 수 있습니다.5. 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다.6. 의무입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일이 경과하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 급여명세서에 연차휴가수당을 포함한 것은 무효입니다.퇴직시 미사용한 일수가 있으면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 아래와 같이 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다. 임금총액에 기본급과 인센티브가 포함됩니다.연차휴가 미사용수당은 아래와 같이 산정합니다. 주 40시간제로 가정합니다.연차휴가 미사용수당=2,200,000÷209×8×미사용일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 4,011,540원입니다.최저임금에 미달하게 월급이 책정되었습니다.근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 현사장은 근로자에 포함되지 않습니다.2. 현재 상시근로자수 6명으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 이미 지급한 밥값 반환을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하기 전에 연차휴가 사용계획대로 연차휴가를 사용하지 않았다면 미사용수당을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.