답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 유지되고 있습니다. 실근로시간이 주 52시간을 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일의 연차휴가를 2024년 1월 11일까지 사용할 수 있고 그 중 미사용한 일수에 대해 2024년 1월 12일에 미사용수당이 발생합니다.2024년 1월 12일에 15일의 연차휴가 발생하고 이를 1년 동안 사용할 수 있고 그 중 미사용한 일수에 대해 2025년 1월 12일에 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 삭감 전 금액을 기준으로 합니다.2. 삭감되지 않은 임금을 지급해야 합니다. 근무기간을 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급 변경은 법에 따라 자동으로 적용되므로 이를 이유로 근로계약서를 다시 작성할 필요는 없습니다.계약기간 만료로 퇴직할 수 있습니다.계약기간은 23/6/1~24/5/31로 되어 있어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금포탈을 목적으로 할 수도 있습니다. 세무당국에 신고할 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서 발급 요청일부터 10일 이내에 발급해야 합니다. 사례와 같은 경우에는 고용센터에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우로 보입니다. 이 경우 97.5일의 연차휴가가 발생합니다. 입사일 기준으로 산정하면 90일의 연차휴가가 발생합니다.특별한 규정이 없다면 97.5일을 적용해야 합니다. 특별한 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.실근무를 하지 않고 연차휴가를 사용해도 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 휴게하지 않은 시간 임금 미지급에 대해 노동청에 신고할 수 있고, 4대보험 미신고에 대해서는 근로복지공단 등에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.