답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 야간근로에 대해서는 동일하게 0.5배로 가산합니다. 즉 5,000원을 가산합니다.연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 각각 가산하므로 1배를 가산합니다. 즉, 10,000원을 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 단축근로자의 경우 근로시간이 일반근로자에 비해 근로시간이 적기 때문에 일반근로자에게 적용되는 연장근로수당(52시간)을 적용하는 것은 타당하지 않다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉴 경우 통상임금 100%를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로나 야간근로 모두 0.5배 가산합니다. 중복될 경우 1배 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력 인정 관련 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아에 지장이 없다면 해외체류는 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 정당한 이유가 있어야 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일·휴가시간이 포함됩니다.주휴수당은 월과 관계 없이 주단위로 산정합니다. 매주 일요일이 주휴일이라면 1월 29일부터 2월 3일까지 소정근로일을 개근한 경우 2월 4일에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일을 쉰 경우 2일분(쉰 날+주휴일)을 공제할 수 있습니다.