답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 분할하기 전 회사입니다.2. 퇴직 후 14일이 경과하면 신고할 수 있습니다.3. 사용자가 임금체불을 인정하지 않으면 노동청 확인서로는 간이대지급금을 받을 수 없고 소송을 제기하여 판결문을 받아 간이대지급금 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 대표가 변경되면서 변경 이전 근무기간에 대해서 퇴직금을 정산하고 새로 입사하는 방식으로 처리했다면 추가로 퇴직금을 받기 어렵습니다. 그러나 사례의 경우 그런 조치가 없이 형식적으로 사직서를 제출하고 근로계약서를 작성한 것으로 보입니다. 따라서 최초 입사시부터 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 신청은 근로자가 스스로 근로복지공단에 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주말에 근로할 경우 연장근로나 휴일근로에 해당하고, 이 경우 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 이유로 해고할 경우 문제가 될 수 있습니다.대체인력을 구하거나 육아휴직자의 남편의 근태관리를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간은 무기이지만 임금 부분에 한해서 매년 계약서를 작성할 수도 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 더 자세한 답변을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받지 않고 무보수로 도와 주는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수는 상관이 없고 단절 없이 계속 근로해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건마다 실제 처리기간이 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 식대는 통상임금에 포함되지 않습니다.연장근로수당 등을 산정할 경우 통상시급 구하는 방식도 기재해야 합니다.