답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업에 막대한 지장이 없다면 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 지급일자 확정을 받아두면 유리합니다. 증거가 있으면 좋습니다.3. 4개월 지연되었다면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근로가 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 형태와 무관하게 상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 맞습니다.3. 신고 가능합니다.4. 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금과 연봉은 관련이 없습니다.해당 회사의 방식은 옳지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬어도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에 고용승계가 원칙입니다.세무사의 말은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 12월 31일 퇴사하기로 합의된 상태에서 사직처리를 보류하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전 예고하지 않고 해고했으므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 매출에 지장이 있었는지 여부는 해고예고수당과 관계 없습니다.상실사유를 허위로 신고하여 실업급여 수급에 지장을 준 부분에 대해서는 고용센터측과 상담하여 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 바와 같이 연차휴가가 발생하는 것이 맞습니다.2024년에 한 달만 근무하더라도 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 기간을 평균하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구하는 것이 맞습니다.2. 7월 23일 기준으로 하면 안 됩니다.