답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 소멸시효기간 3년이 경과하여 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 최저임금 수준으로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소급분은 평균임금 산정시 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 서명했기 때문에 사업주가 변경에 동의하지 않으면 변경하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하지 않을 자유는 있습니다. 다만, 근로계약서 등에서 사직서 제출기간을 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 육아휴직 부여를 거부할 경우 회사에 대해 처벌은 가능하나 자발적으로 육아휴직을 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차 사용시 어떻게 휴게시간을 부여하는지 명확하지 않습니다.예를 들어 출근시간이 09:00이고 휴게시간(점심시간)이 12:00~13:00인 경우라면, 반차를 사용할 경우라도 정해진 휴게시간에 쉬도록 하면 될 것입니다. 즉, 오전에 반차를 사용할 경우 14:00에 출근하여 휴게시간 없이 근로하다 18:00에 퇴근하면 되고, 오후에 반차를 사용할 경우에는 09:00에 출근하여 휴게시간 1시간을 쉬고 14:00에 퇴근하면 될 것입니다.오전 반차를 사용할 경우 오후 근로시간에 특별히 휴게시간을 부여하지 않아도 되는 이유는 평소에도 그 시간에 휴게시간을 부여하지 않기 때문입니다. 연차휴가 사용이라는 우연한 사정으로 인해 휴게시간을 더 부여할 필요는 없다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 정해진 양식은 없습니다.근로자 인적사항, 퇴직일, 퇴직사유 등을 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 고용센터에서 각종 자료에 의해 산정하게 됩니다.