답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서상 1월 1일부터 계약기간이 시작하는 것으로 하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정공휴일과 평일을 대체할 경우에는 법정공휴일에 근무하더라도 공휴일 근로가 아니므로 가산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간대를 정해둬야 합니다.주휴일도 정해둬야 합니다.48시간 근무시 8시가은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금=최저시급×(7.8×6+6.8×0.5+7.8)÷7×365÷12휴게시간을 8시간 근무시 1시간 이상 부여하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일까지 고용관계가 유지되어야 회계연도 기준으로 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자성을 인정받을 가능성이 낮습니다. 따라서 노동청에 신고하더라도 구제받기 어려워 보입니다. 법원에 소송을 제기하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 취업한 것은 사실입니다. 고용센터에 사실대로 취업신고를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사시에 근로계약서를 작성하지 않은 것이 사실이므로 진정을 제기하면 이길 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 체불액수가 많지 않아 실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 낮다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정제기와 무관하게 사용자는 이직확인서를 발급해줘야 합니다.회사가 비협조적일 경우 고용센터의 도움을 받을 수 있습니다.