답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 입사한지 얼마되지 않은 상태이므로 바로 퇴직하더라도 크게 문제될 것은 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 원거리 발령을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.부당하다고 생각하면 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 1월 1일에최대 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서류전형과 면접으로 평가할 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 사업장 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일과 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하여 근로자에게 유리한 쪽을 선택합니다.입사일 기준으로 총 11+15+15=41일회계연도 기준으로 총 11+5+15+15=46따라서 총 46일의 연차휴가가 발생하며 그 중 퇴직시까지 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1달동안 일용직 근무자들이 근무한 총 일수/가동일수로 산정하지 않습니다.가동일수마다 근로한 총인원을 연인원으로 하고 연인원을 가동일수로 나눠야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 마지막 연차휴가일까지 근무한 것으로 봅니다.연차휴가는 소정근로일에 사용하므로 휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 육아휴직 기간은 호봉승급에 반영되어야 하고, 기타 휴직 기간은 회사 규정에 따라 반영 여부가 결정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정확한 판단은 근로계약서를 봐야 가능합니다.우선 수습기간 동안 얼마를 받기로 계약했는지 확인해야 합니다. 계약한 금액이 최저임금에 미달하지 않으면 그 금액을 지급해야 합니다. 최저임금에 미달하면 그 차액을 지급해야 합니다.