답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다. 육아휴직을 이유로 연차휴가 사용을 금지하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사 이전으로 인해 출퇴근시간이 증가한 것이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.CCTV로 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.두 사업장의 이직확인서가 필수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 1주 초과하여 근로하기로 계약했으나 실제로는 사례와 같이 1주 미만 근무한 경우 첫째 주에 2일 근무한 기간에 대해 주휴수당으로 시급×3.2을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 친인척에게 일을 시키는 경우 근로관계가 아니므로 4대보험 가입 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 않고 퇴직할 경우 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 행사에 참여한 날을 연차휴가 사용으로 처리할 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원으로 진급하더라도 근로자성이 유지될 경우 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당 청구권 발생일부터 3년이 경과하지 않은 부분에 대해 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추석연휴에 대해서는 통상임금 100% 요구할 수 있고, 회사 사정으로 쉰 날은 평균임금 70%를 휴업수당으로 요구할 수 있습니다.