답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 폐업으로 인해 그만두라고 할 경우 해고에 해당합니다. 30일 전에 예고하지 않고 해고할 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 15일까지 근무한 임금을 일할계산하여 지급해야 합니다. 나머지 기간에 대해서는 국가에서 출산휴가급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해당 제도가 확정되지 않았습니다.제도가 확정되면 경과 규정을 둘 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.군인은 고령자고용법의 적용 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 범죄 전과로 인해 계속 고용이 불가능할 정도이면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로조건 변경 제의를 한 경우 거부할 수 있습니다.퇴직금 중간정산 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 별표 2에서 규정한 사유에 해당해야 하고 사용자가 신청을 수용해야 합니다(사용자는 수용할 의무가 없음).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 상시근로자수 5명 미만인 경우 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.다만, 계속근무기간 3개월 이상인 상태에서 30일 전 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계가 명확하지는 않으나 확정기여형(DC) 퇴직연금에 가입한 것으로 보입니다.이 경우 매년 부담금을 납입하면 추가로 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 부당해고기간에 대한 임금상당액을 받을 수 있는 것이 원칙입니다.2. 수습기간에 대한 계약서도 근로계약서이고 해당 계약서에 명시한 금액을 기준으로 임금상당액을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 연장근로수당을 지급하지 않은 잘못이 있으므로 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.