답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 법으로 규정하고 있지 않으며 판례에 의해 형성되었습니다. 임금계산의 편의성 때문에 형성된 개념이므로 폐지될 가능성은 없습니다. 다만, 포괄임금제가 악용되는 사례에 대해서 단속하는 조치는 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단으로부터 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 산재신청하게 하고 근로복지공단의 심사를 받도록 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사 돕는 것이 업무와 연관이 있으므로 불법이라고 단정하기는 어렵습니다. 출근한 경우 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일을 포합니다.육아휴직 대상은 6개월 이상 근무하면 되지만 육아휴직급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 합니다.통상임금 80%는 세전금액의 80%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1월 3일까지는 4대보험이 유지되어야 합니다.2. 근로복지공단 등에 연락하여 조치를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.09:00부터 18:00까지 사이에 1시간의 휴게시간을 부여하므로 18:00 이후 4시간 이상 8시간 미만 근로할 경우에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.회사의 설명은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 재산이 없으면 구제받기 어렵습니다.2. 고소하면 됩니다.3. 다수가 소송한다고 해서 반드시 효과적이라고는 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 체불임금 확정 후 대지급금을 받는 방안이 좋습니다.임금체불시 사업주에 대해 형사철벌 가능합니다.