답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잘못이 없다면 시말서를 작성할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 다르게 지급된 임금을 기준으로 실업급여액수를 산정하는 것이 맞습니다.식대도 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 30일 전 예고없이 해고당했다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.미지급할 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 교육비를 반환할 의무가 없습니다.어느 정도 여유기간을 주고 사직한다면 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금은 제시하신 방법대로 포함됩니다.이직일 이후 받은 월급은 포함되나 퇴직금과 연차수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보험설계사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 노동법으로 해결할 수 없고 민사로 해결해야 합니다. 변호사와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제가 유효합니다.해고예고수당=11,000×8×30=2,640,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근로할 경우 1시간 최저임금은 72,150원이고, 1일 최저임금은 72,150원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따라 상여금을 지급하는 것이 타당합니다.근로자에게 유리한 규범이 우선 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하지만 서명을 하지 않았다면 일반적으로 근로계약서가 작성된 것으로 볼 수 없습니다.