답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계 이후 계속근무가이 불가능할 정도인지 여부에 따라 실업급여 수급자격 부여 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상관 없습니다.2. 두 사업장이 독립성이 없다면 하나의 계약서를 작성할 수 있습니다.3. 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.4. 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약내용을 모르고 사인하더라도 사용자가 유효하다고 주장할 경우 계약서가 증거가 될 수 있습니다.일단 변경을 요구해 볼 수는 있으나 거절하면 내용을 몰랐다는 점을 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 확정된 상태에서 채용 취소할 경우 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 소정근로시간이 60시간 미만인 경우 원칙적으로 고용보험 가입 대상이 아니지만 3개월 이상 고용할 경우에는 가입 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 동일기관 근무와 유사하므로 회피하는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급은 반드시 통상임금에 포함되므로 연장근로수당 등을 산정할 때 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약기간이 연장되지 않으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가사용계획서대로 사용하지 않으면 소멸하고 미사용수당을 지급할 필요가 없습니다. 별도로 사용촉진할 필요는 없습니다.