답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일은 2024년 1월 1일입니다.2. 사례의 경우 2023년 2월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 이후 퇴직일까지 근무기간이 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2024년 1월 2일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.이미 발생한 연차휴가를 출산휴가나 육아휴직 사용 전에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 첫째주의 경우 근로일수에 비례하여 주휴수당이 발생합니다. 마지막주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용시간은 연장근로시간 산정시 포함되지 않습니다. 실근로시간을 기준으로 산정하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진제를 시행하더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 경우에는 수당을 받을 수 있습니다.연차휴가를 사용하더라도 유급이므로 월급이 삭감되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정하므로 연차휴가일의 시간은 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 부상에 대해서는 산재로 처리할 수 있습니다. 차량 파손 등 물적 피해에 대해서는 회사가 보상할 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동종 회사 취업이 제한되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 해고되어 근무기간이 1년에 미달하면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 다만, 부당해고 구제신청을 해서 부당해고로 인정되면 퇴직금을 받을 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상이어야 구제신청 가능함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 3일부터 2024년 1월 31일까지 계속 근무한 것으로 보아 연차휴가를 산정해야 합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 1월 3일에 15일, 2024년 1월 3일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.