답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정급여일수를 산정할 때 두 회사 근무기간을 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 넷째 주에는 1주에 미달하게 근로한 경우이므로 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만, 10월 31일까지 근로하지 못하여 발생한 손해에 대해서는 별도로 배상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 월급이 명시되어 있지 않다면 구두로라도 월급을 정했는지 명확하지 않습니다.구두로도 월급을 정하지 않았다면 최저임금을 기준으로 해야 합니다.주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자도 원칙적으로는 계약기간 동안 근로를 해야 할 의무가 있습니다.다만, 불가피한 사정이 있으면 중도에 그만둘 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청, 해고예고수당 요구, 부당해고 구제신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력증명서 제출 요구는 부당합니다.명절 상여금 받지 못한 부분도 진정 내용에 추가할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 기업에서 노무사를 고용할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.신고하더라도 그만둘 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조의 주된 목적은 단체의 힘을 이용하여 사용자를 상대로 유리한 근로조건을 형성하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차수당은 일급통상임금으로 산정하는 것이 맞습니다.