답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴를 거부할 수 있습니다. 만약 조퇴할 수밖에 없다면 조퇴한 시간에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다. 이 경우 조퇴한 날은 평균임금 산정기간에서 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 평균임금이 월 400만원 미만이어야 합니다.2-3. 변호사와 상담하시기 바랍니다.4. 대지급금 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방안과 같이 사직서를 제출하는 것은 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고라고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.해고의 정당 여부는 노동위원회에서 심사하여 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일근로로 봐야 합니다.2. 임금을 지급해야 합니다.3. 휴일에 오후 3시부터 오후 7시까지 4시간 근무한 것이므로 시급×4×1.5로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약서를 작성하지 않았어도 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재계약하여 전체 근무기간이 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 발생요건은 4주를 평균하여 주당 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 합니다. 소정근로시간이 이와 같을 경우에 실근로시간이 주 15시간 미만이라고 하더라도 퇴직금이 발생합니다.질문 내용만으로 주 소정근로시간과 실근로시간에 관한 설명이 부족하여 정확한 판단이 어렵습니다. 위 설명을 참고하여 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 상사의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.