답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=통상시급×시간으로 산정합니다.시간=실근로시간+가산시간+유급시간통상시급=통상임금에 포함되는 월 임금÷209(주 40시간제의 경우)사례의 경우 통상임금에 포함되는 월 임금에 기본급, 식사비, 연구비가 포함되는 것은 명백하나, 차량지원비가 포함될 것인지 여부는 알 수 없습니다. 차량보유 여부에 따라 지급여부가 결정된다면 포함되지 않으나 차량보유 여부와 무관하게 일률적으로 일정금액을 지급한다면 포함됩니다. 연장근로수당은 포함되지 않습니다.위 설명을 참고하여 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 별개로 야간근로에 대해서도 가산수당을 받을 수 있습니다.따라서 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 시급×시간×2로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측에 정정 요구할 수 있습니다.퇴직금과 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 내용증명을 보내서 복직지시하고 계속 불응시 해고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서가 없는 경우에도 피보험자격확인청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 해고에 해당합니다.3. 어떤 내용을 추가하더라도 해고 문제는 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무평가능력을 채점하는 기준이 구체적으로 정해져 있어야 부당해고 구제신청 제기시 불이익을 면할 수 있습니다.수습기간 이후 계약연장을 하지 않으면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 끝나고 알바하는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금은 법으로 규정하고 있지 않으므로 협상으로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.17만원에 퇴직금이 없다고 하였더라도 원칙적으로 퇴직금을 요구할 수 있으나 17만원으로 인상하면서 퇴직금 명목으로 일정금액을 포함한 것인지를 확인해봐야 합니다.