답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 먼저 사직의 의사표시를 한 것이므로 해고에 해당하지는 않습니다.2. 연차휴가를 사용하지 않았으므로 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사측의 설명을 들어보시는 것이 좋습니다.2. 통상임금 100%에서 국가가 지급하는 급여를 공제한 금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로형태와 상관 없이 상시근로자수 산정시 근로자에 포함됩니다. 따라서 일용직도 상시근로자수에 포함됩니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 합의서에 근로자가 서명하기 전에는 법적 효력은 없습니다.2. 회사에서 취할 수 있는 조치는 사실상 없습니다.3. 4대보험료를 미납한 경우 경찰에 횡령죄로 고소할 수 있습니다.4. 합의금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 노사가 정해야 합니다.5. 회사가 미지급할 경우 민사소송을 제기해야 합니다.6. 합의서에 서명하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될 경우 과거 치료비도 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근하여 병가신청하지 않았다는 이유로 해고하는 것은 부당하다고 볼 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.회사 규정에 따라야 하므로 규정 내용을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 미사용수당을 미지급할 경우에는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간 경과 후 계약서 작성 없이 근무하였으므로 묵시적으로 계약이 체결된 것으로 봐야 합니다. 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.2. 계약기간이 1년인지 여부는 질문내용만으로 판단할 수 없습니다. 채용시 근무기간에 대해 어떤 약속이 있었는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수가 이루어진 경우로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 영업양동양수시 고용승계되므로 전체 근무기간이 1년 이상이면 양수인이 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다.