답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 그렇게 기재했다고 하더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 휴게시간을 부여하지 않았으므로 불법입니다.3. 알바도 4대보험 신고해야 합니다.4. 야간근로시 가산수당을 지급할 필요는 없지만 기본 수당은 지급해야 합니다.5. 4대보험 신고하지 않았어도 퇴직금 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요하면 공유해도 무방할 것입니다. 그러나 그런 필요성이 없는데도 공유할 경우 문제가 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 월 최저임금 적용기준시간수를 104.29로 하는 것은 정당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업 기간은 중요하지 않습니다. 퇴직 사유가 비자발적이거나 불가피하게 자진퇴사하는 경우여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 구조조정 대상자로 선정해달라고 요구할 경우 회사가 이를 수용할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.승인을 받았다고 하더라도 해당 주에 개근한 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.근로기준법 시행령 제30조 제1항에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공백기간이 있어도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.공백기간이 3년을 초과하면 과거 근무기간은 고용보험 가입기간에서 제외됩니다. 또한 최종 퇴직일 이전 18개 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 실업급여 신청이 가능한데 공백기간이 길면 이를 충족하지 못하는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 입사일부터 계속근무 중이므로 퇴직금은 최초 입사일부터 계속근로기간으로 하여 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬어도 1일분의 통상임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 미만 근무기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 그중 사용하지 않은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.