답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일을 충족한다면 계약만료시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가기간 중에는 통상임금 100%를 받을 수 있습니다. 따라서 상여금을 100% 받을 수 있는 것이 아니라 상여금 1년분의 1/12을 포함한 통상임금 1개월분을 받을 수 있는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이직확인서는 회사에서 작성해야 합니다. 이직확인서가 필요합니다.2. 영업일이 아닌 달력상의 일수입니다. 따라서 사례의 경우 11월 10일이 기한입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 근무일에 연차휴가를 사용할 경우 4시간의 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.24년 1월 1일에 8일의 연차휴가가 일시에 발생하는 것이 아니라 이전에 매월 1일씩 발생합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 퇴직하기 전까지 사용할 수 있습니다.계약기간 만료시 사전에 말하지 않아도 근로관계가 자동으로 종료하며, 연장을 원치 않으면 연장하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.아이의 연령이 8세 이하이거나 초등학교 3학년 이하이어야 합니다.최대 1년간 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인의 임원으로 등재된 상태에서는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 인정될 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 1개월이므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 월 구분할 필요 없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.