답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 상벌 지침에 금전거래 금지 규정이 있다면 일단 해고사유가 될 수는 있습니다. 해고가 정당한지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해봐야 알 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 해고의 정당성 여부에 대해 판정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정되면 문제되지 않습니다. 다만, 산재 신청을 너무 미루면 좋지 않으므로 가능한 산재 신청을 서두르는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무하고 퇴직한 경우 피보험단위기간 180일을 충족할 수 없을 것으로 보입니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례처럼 퇴근 후 업무를 수행한 것이 근로자가 자발적으로 했다면 임금을 청구할 수 없습니다.그러나 회사 지시에 따른 것이라면 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 퇴근 후 업무를 수행한 것이 근로자가 자발적으로 했다면 임금을 청구할 수 없습니다.회사 지시에 따른 것이라면 임금을 청구할 수 있습니다. 이 경우 연장근로에 해당하므로 1.5배로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 당시 설명 내용을 구체적으로 알 수 없어 답변에 한계가 있습니다. 다만, 근로계약 내용만에 의하면 연단위 연차휴가로 15일을 부여하는데 그 안에 여름휴가 3일이 포함되어 있는 것으로 해석합니다. 이 경우 법정 연차휴가와 차이가 없으며 단지 여름휴가를 연차휴가로 사용한다는 특별한 조건이 있다고 봐야 합니다. 이와 같이 여름휴가 조건을 정한 것은 바람직하지 않습니다. 여름휴가를 며칠을 사용할 것인지는 근로자가 결정할 문제이고 여름휴가는 개인 연차휴가를 사용해서 쉬면 되기 때문입니다. 차라리 근로계약서에 ‘연차휴가는 근로기준법에 의한다’라고 규정하는 것이 좋습니다.1년 미만 근무시 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가를 별도로 부여해야 하는 것은 당연합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 고용센터의 실업급여 담당자와 직접 상담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로계약서 작성하지 않고 계속근무할 경우 종전 계약조건으로 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 간주합니다.근로계약서를 재작성하지 않고 퇴직해도 상관 없으며 계약서 없이 근무기간도 포함하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 정직기간 중에는 근로제공 의무가 없습니다.