답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 미부여하고 최저임금에 미달할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국가인권위원회의 권고는 구속력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다고 간주합니다.사례의 경우 최저임금은 2,010,580원이므로 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2개월 반 이상 추가 근무한 부분에 대해 근로계약서를 작성해도 좋고 작성하지 않았어도 실제로 근로했으므로 이직확인서에 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8개월 동안 정상적으로 근무하여 피보험단위기간 180일 이상을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.근무하는 동안에 4대보험 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 초과 통상시급 * 8시간 초과분 * 1.배⇒ 8시간 초과 통상시급 * 8시간 초과분 * 2배위와 같이 수정해야 합니다.기타 부분은 제시하신 방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 구하기 위한 평균임금 산정시에는 기본급, 식대, 보험료, 세금 등 모두 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(11×6+26×0.5+7×6×0.5+8)÷7×365÷12=469월 최저임금=9,620×469=4,511,780(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주중에 공휴일이 있어서 쉰 경우에는 공휴일은 제외하고 실제 근로한 날의 시간을 전부 합산하여 주 52시간 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노사협의회를 의무적으로 설치해야 합니다.