정년퇴직 후 계약직 근무 중 180일 미만 근로자 실업급여 대상 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직 전 근무기간까지 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.
평가
응원하기
산재처리 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로복지공단의 심사를 받아봐야 합니다.
평가
응원하기
취업규칙 필수사항 모두 명시해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.표준취업규칙은 근로기준법 규정을 반영하여 작성한 것이므로 표준취업규칙에 따르는 것이 무난합니다.
평가
응원하기
주5일로 근로계약서 작성 후 나중에 근무일수 등을 일반적으로 변경할 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 약정한 근로조건을 일방적으로 변경할 경우 무효이고 근로자는 거부할 수 있습니다.
평가
응원하기
업무상 재해에 대한 산재처리를 하지 않을시 처리.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리해야 합니다.산재로 처리하지 않을 경우 산재은폐로 간주하여 불이익을 받을 수 있습니다.
평가
응원하기
월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다는 말뜻은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있으므로 주휴수당을 별도로 표시할 필요 없습니다.
평가
응원하기
나이제한 희망퇴직시 근로자측에서도
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망퇴직시 요구조건에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사와 협상으로 해결해야 합니다.
평가
응원하기
연차 초과사용시 급여공제 방법 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과 사용한 연차휴가에 대해서도 제시하신 방식대로 하면 됩니다.
평가
응원하기
같은주소1층에서 칸막이를 쳐놓고 떡집사업장에서 빵집도같이운영할경우 상시근로자수에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.양 사업장을 동일한 사업주가 경영하고 있고 상호 인사노무관리나 회계가 독립적이지 않으면 하나의 사업으로 보아 상시근로자수 산정시 양 사업장의 근로자수를 합산합니다.
평가
응원하기
주휴수당에 대해 여러가지 헷갈리는 부분이 있어요. 알려주실수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 유급휴가일과 주휴일은 동일한 의미입니다.2. 월급제의 경우에는 주휴수당이 월급에 포함되어 있으므로 월급을 지급하면 별도로 주휴수당을 지급하지 않습니다(연봉제의 경우 연봉에 주휴수당 포함됨). 시급제나 일급제의 경우에는 근로한 날에 대한 임금과 별도로 주휴수당을 지급합니다.
평가
응원하기