답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 이유로 불이익을 가하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시적으로 주 15시간 이상 근로할 경우에는 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서약서에 사인하라는 요구는 부당하므로 거부할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 업무를 못하겠다고 먼저 말했다고 하는데 확실히 사직의 의사표시를 한 것인지 애매합니다.만약 사직서를 제출하지 않았다면 해고를 고려해야 합니다. 위로금에 대해서는 법으로 규정한 바 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직한 경우 외국인 고용허가를 받는 데 지장이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회계연도 기준을 원칙으로 하되, 퇴직 당시 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 위로금을 지급할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 묵시적으로 계약이 갱신된 것이므로 자진퇴사하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격 여부는 업종과 관계 없습니다.최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 하므로 3개월내에 두 사업장 월급이 포함된 경우에는 둘 다 반영이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금이라도 근로복지공단에 산재신청하는 것이 좋습니다.