답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직급여에 대한 문제라면 고용센터 담당자로부터 설명을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형사처벌 완료되었다면 임금체불이 확인되었고, 민사소송을 제기하기 위하여 임금체불 확인서가 필요한데 민사소송 확인서를 발급받으라는 것은 이해할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1 및 2. 아래를 참고하시기 바랍니다.3. 2차 촉진은 필요 없습니다.4. 1차 촉진에 대해 사용시기를 지정하지 아니한 경우에는 사용자가 시기를 지정하여 2차 촉진한 이후에 노무수령 거부 가능합니다.5. 전원이 1차 촉진에 대해 사용시기를 지정한 경우에는 2차 촉진은 불필요하므로 바로 노무수령 거부 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다(실업급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자가 먼저 사직서를 제출했으므로 해고가 아닙니다. 다만, 희망일까지 근로하지 못하여 발생한 손해배상을 요구할 수 있습니다.자진사직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 교부하지 않으면 불법입니다.근로기간이 입사일부터 시작되는 내용으로 수정하여 작성해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재택근무의 경우에도 근무시간 이후에 회사의 지시에 따라 일을 한 경우라면 초과근무수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.아래의 하나에 해당하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 퇴직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이전 회사 고요보험 상실일과 현재 회사 취득일이 동일해도 상관 없습니다.