답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 아래와 같이 산정합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 임금총액을 3개월 일수로 나눠 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3년 소멸시효 기간이 경과하였으므로 민사 청구권은 행사할 수 없습니다. 다만, 공소시효기간 5년은 경과하지 않았으므로 형사처벌을 요구하는 고소를 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 필수가 아니므로 퇴직연금을 도입하지 않으면 법정퇴직금제가 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무에 지장이 없을 정도로 출근하면 되기 때문에 사례의 경우처럼 출근시간 전에 출근하라고 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘과 정신과 치료간에 상당인관계가 인정된다면 산재로 인정되어 휴업급여나 요양급여를 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 출근할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되지 않으면 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서를 작성하지 않으면 향후 연봉과 관련된 분쟁이 발생할 수 있고, 이 경우 근로자 입장에서는 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있고, 사용자 입장에서는 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상인 기간만 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함되므로2022년 1 월 1 일부터 계속근로기간으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존에 지급한 임금과 최저임금과의 차액을 지급하고, 향후에는 최저임금 수준으로 지급해야 합니다.