답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금청구권이 발생한 날부터 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.각종 수당도 위와 같이 청구해야 합니다.노동청에서 해결되지 않으면 노동청에서 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송 의뢰할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 먼저 그만두라고 제의했을 경우에는 권고사직에 해당합니다.사례의 경우 권고사직에 해당하는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험에 가입해야 합니다.2. 마지막 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 실업급여액수를 산정하는 것이 원칙이므로 사례처럼 근로하면 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 공휴일에 쉴 경우 임금을 미지급하는 것이 원칙입니다.떡값 지급 여부는 사용자의 재량 사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 DB형과 DC형이 도입되어 있다면 법정퇴직금에서 퇴직연금으로 변경할 수 있습니다.우선 어떤 종류의 퇴직연금이 도입되어 있는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 30일 자로 사직코자 한다고 기재한 경우에 마지막 고용관계 유지일이 언제인지는 근로자의 진정한 의사, 회사의 인식, 관행 등을 종합해서 판단해야 합니다.만약 9월 30일까지 근무해야 하는데 결근한 경우로 해석된다면 9월 30일이 무급으로 처리되어 평균임금 산정시 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 임시공휴일인 10월 2일을 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래 사항은 불법에 해당합니다.연장근로시간 중 일부를 불인정공휴일 근로 강제

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지 이유입니다.첫째, 근로기준법상 국적을 이유로 차별이 금지됩니다.둘째, 외국인에 대해 최저임금이 적용되지 않을 경우 사용자가 외국인 고용을 선호하게 되어 내국인의 취업난이 가중될 수 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5일의 휴가가 연차휴가를 의미한다면 매월 개근했을 경우 5일의 연차휴가가 발생하여 이를 정상적으로 사용했으므로 반환할 의무는 없습니다.