답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자성이 인정된다면 근로계약서 미작성을 문제삼을 수 있습니다.2. 사업주가 근로자 모르게 근로계약서를 작성할 수는 없습니다.3. 약 보름 정도의 여유를 주고 퇴사 의사를 밝혔으므로 무단퇴사로 보기는 곤란합니다.4. 새로운 회사와 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.cctv로 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고하면 근로감독관이 사실을 조사해서 판단할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시 근로자수 5명 미만인 경우에는 공휴일에 근로하지 않을 경우 무급으로 처리하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력증명서(사용증명서)를 발급해주지 않을 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘수습’근로계약서라고 명시되어 있다면 수습기간 종료 후 정식 근로계약서를 다시 작성하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재는 근로복지공단에서 치료비 등을 지급하는 경우이고, 공상은 회사 자체적으로 치료비 등을 지급하는 경우입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사가 잘못한 정도로는 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간외에 급한 사정이 있어서 간혹 연락하는 정도라면 용인해야겠지만 상시적으로 연락한다면 부당하므로 문제를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 회사에서 이중취업을 금지하고 있다면 문제삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간이 180일 이상이고, 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.