답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.추석연휴기간 중에도 재직 중이므로 휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 5명 이상인 날이 과반수이므로 상시근로자수 5명 이상으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급외에 추가로 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리하더라도 사업주에게 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서, 근무기록, 퇴직 확정을 증명할 수 있는 서류 등이 도움이 될 것입니다.2. 근로계약서가 증거가 될 수 있습니다.2-1. 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.3. 전 근로계약서가 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있고, 비자발적 퇴직이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하한액인 61,568원이 적용될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년의 경우 연차휴가 미사용일수가 9일이라면2,392,180÷209×8×9=824,1122023년의 경우 연차휴가 미사용일수가 3일이라면2,512,320÷209×8×3=288,504

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직의 의사표시를 한 것은 아니므로 사직에는 해당하지 않고 사용자가 퇴직처리하는 것이므로 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사실관계를 파악할 필요가 있습니다. 검찰로 넘어갔다는 것이 무슨 의미인지를 알아야 합니다. 진정을 제기한 경우에는 근로감독관이 범죄협의가 있다고 확신하면 입건하여 검찰에 송치합니다. 그런데 사례의 경우 근로감독관은 범죄혐의가 있다는 확신이 없습니다. 이 경우 입건하지 않습니다. 따라서 검사에게 지휘건의를 할 수도 있습니다. 만약 지휘건의했다면 검사의 결정에 따라 좌우됩니다.검사가 해고라고 결정하면 해고예고수당을 받을 수 있고, 해고가 아니라고 결정하면 종결처리합니다. 종결처리할 경우 재진정이 가능합니다.재진정할 경우 다시 조사합니다.추가 증거가 있으면 제출할 수 있습니다.