답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약만료로 근로관계가 종료되었고 재입사시부터 다시 근로관계가 시작되므로 과거 근무기간은 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일이 있을 때만 구두계약을 체결하고 근로한 경우에 계속근로로 인정받기 어렵습니다. 따라서 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대는 법으로 보장되어 있지 않으므로 사례의 경우 노동청에 신고할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피해자가 분리조치를 원할 경우 분리가 유지되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사무실 관리자도 산재보험 가입 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 프리랜서에게 불리합니다.2. 임금을 받지 못할 수도 있습니다.3. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 문제가 많은 사업장이므로 언제든지 그만두어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교섭창구 단일화 절차는 노조가 둘 이상인 경우에 필요하므로 사례의 경우에는 불필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유로 부서가 폐지되고 근로기준법 제24조의 요건을 충족한다면 부당해고가 아닐 수 있습니다.권고사직 합의할 때 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 협상으로 결정할 수 있습니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월분 임금체불기간이 2개월 이상이라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있는 사유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험만 가입되어 있고 소득이 없다는 부분에 대해 구체적인 사실관계를 알아야 정확한 판단이 가능합니다.