답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로할 경우 사용자가 처벌을 받습니다.근로자에게는 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 지급기일 연장에 관한 문구가 있어도 유효한 합의로 볼 수 없습니다. 근로기준법에는 특별한 경우에 한하여 연장할 수 있다고 규정하고 있기 때문입니다.연차휴가 소진을 강요하는 것은 불법입니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될지는 의문입니다.공휴일에 근로하면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 공휴일에 쉴 경우 결근처리나 연차휴가처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.전보발령일부터 3개월 내에 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현행 근로조건 유지를 주장할 수 있고, 이로 인해 해고되면 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 해당 근로자가 퇴직한 때부터 3개월간 보관해야 합니다.폐기한 경우에는 확인하기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하면 근로개선지도과 근로감독관이 조사합니다.접수, 출석요구, 조사, 시정지시, 입건(불이행시), 검찰송치 순으로 진행합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 근로자의 의사와 무관하게 근로관계가 자동종료하므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 실업급액수는 최종 3개월의 평균임금을 기준으로 하므로 단기계약직 기간 동안 임금이 적으면 실업급여액수가 적어질 수 있습니다. 다만, 실업급여액수는 하한액과 상한액이 있으므로 크게 손해라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자 제외 6인이 근무하면 상시근로자수 5인 이상이므로 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.이 경우 근로자대표와 서면합의에 의해 휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 사례의 경우 해당 기간이 1년에 미달할 것으로 보이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.