답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 근로할 경우 휴일근로수당이 발생합니다. 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과 2배로 산정합니다.관공서 근로자의 경우에도 근로자의 날에 유급으로 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경신청에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않는 것이 원칙이나 근로계약으로 연차휴가를 부여하는 것으로 규정하였다면 미사용수당을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 취업규칙에 따라 1일분의 미사용수당을 지급해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 근로한 연장근로수당도 평균임금에 포함하여 산정하고 이를 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 연차휴가를 사용하지 않은 경우에 미사용수당을 요구할 수 없는 것이 원칙입니다. 그러나 사용자 귀책사유로 사용하지 못하였거나 휴가일에 근로한 것에 대해 사용자가 제지하지 않은 경우에는 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴일에 근로한 경우에도 유급휴일에 근로한 경우와 마찬가지로 임금을 산정합니다.다만, 일반적으로 토요일은 무급휴일이 아니고 무급휴무일입니다. 우선 확인해보시기 바랍니다. 만약 무급휴무일이라면 휴일근로와 무관합니다. 이 경우 주 40시간 근로한 상태에서 토요일 근로한 경우 연장근로 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 쉰 경우 무급이 원칙입니다. 연차휴가로 처리하지 않으면 무급으로 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하지 않더라도 구두와 카톡으로 퇴사 처리 요구했다면 유효합니다.퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.