답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서명한 문서에 대해 알 수는 없으나 출산 전에 출산휴가와 육아휴직을 사용하겠다고 말한 사실이 있고, 출산휴가 만료 후에 회사에서 출근을 독촉하지 않은 것으로 보아 회사 주장은 신빙성이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일용직이 아닙니다. 4대보험 신고 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로 채용한 경우 계약기간이 만료하기 전에 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만, 사직을 권고하여 근로자가 동의하고 사직서를 제출한다면 특별한 사유가 없어도 상관 없습니다.근로관계 종료 전까지 근무한 기간에 대한 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 월급 등을 제대로 받을 수 없는 상황에서는 언제든지 사직하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전에 답변한 바와 같이 4일분을 더 받았으므로 사용자가 반환을 요구할 경우 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되더라도 사업의 동일성이 유지되므로 고용승계가 원칙입니다.고용승계를 거부할 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 근무한 경우에는 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 최대 11일1년간 80% 출근시 1년 1일 되는 날 15일1년 근무에 대해 연차휴가가 발생하는 것이므로 이후 근무기간은 고려 대상이 고려 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 기준이 어떻게 변경될지 알 수 없으므로 확답할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일분을 더 받았으므로 사용자가 반환을 요구할 경우 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우 모든 금품을 퇴직일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.