답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바의 경우에도 주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근한 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 근로할 경우 휴게시간을 30분 이상 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직의 경우에는 최종적으로 퇴직을 근로자가 결정하므로 근로자가 결정하도록 기회를 부여하면 어떤 절차이든 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주말은 소정근로일이므로 주말에 근로한 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원청과의 계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 이후에 어떤 업체와 새로 근로계약을 체결하든 상관이 없습니다. 따라서 종전에 근무했던 회사와 새로 근로관계를 형성하더라도 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급처리할 수 있습니다.2. 3. 연차휴가 사용으로 처리하면 임금을 지급하게 되는데 이것은 원래 코로나 격리기간에 대해 무급으로 처리한 것이므로 유급휴가 미제공확인서를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전 1년 이내에 아래와 같이 2개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우사례와 같은 경우 손해배상 청구하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1년 근무에 대한 연차휴가가 발생하지 않습니다.