답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 개인연차휴가를 사용하도록 하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 연차휴가 사용시기를 제한하는 것은 불법입니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 지정하는 시기에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결국 누가 제대로 증명할 수 있느냐는 문제입니다. 일요일 근무에 대해 별도로 임금을 지급하지 않았다는 사실을 증명할 수 있다면 사용자의 주장을 부인할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별유급휴가를 사용하지 않은 경우 반드시 돈을 지급해야 하는 것은 아닙니다.회사의 기준이나 관행에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 제시하신 계산방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9월 27일까지 고용관계가 유지되므로 9월 28일이 퇴직일입니다.2. 퇴직시점을 근로자가 우선 선택할 수 있습니다.3. 임금 정기지급일과 상관 없습니다. 9월 28일이 퇴직일이면 3개월은 6월 29일부터 9월 28일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상청구 문제는 노동법 문제가 아닙니다. 변호사와 상담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법으로 규정하고 있지는 않으며 근로계약으로 정하는 경우가 많습니다.근로계약이나 취업규칙으로 규정하고 있지 않으면 민법상 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 이유없이 해고했다면 부당해고에 해당합니다.사례의 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 실제로 근로를 했으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.