답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 협의하여 연차를 쓰게 하고 일정 일수만 연차보상비를 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받으려면 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제2조에서 규정한 사유(주택구입 등)에 해당해야 하고 사용자가 승낙해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 연속 근무하지 않으면 불법이 아닙니다. 3시간 50분 근무시키면 불법이 아닙니다.10:15분부터 근로시간으로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준11+15+15+16+16+17+17+18=125(일)회계연도 기준11+1+15+15+16+16+17+17+18=126(일)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직인지 해고인지 사실관계가 명확하지 않습니다. 권고사직에 대한 보상금은 없습니다.2. 피보험단위기간 180일 이상 요건은 충족하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 이후 근로관계 종료시기와 관련하여 당사자간에 의견이 오고가는 상황으로 해고가 확정된 상태는 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안전관리자 임명에 관해서는 산업안전보건법 시행령 별표 3을 참고하시기 바랍니다.안전관리자 교육에 대해서는 산업안전보건법 시행규칙 별표 4를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기발령 가능 최대 기간에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사에서 결정할 문제입니다.대기발령 후 원직 복귀 여부는 대기발령 상태에서 행해진 징계에 따라 좌우될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문자가 있으므로 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로부터 확인서 받고 다음달에 지급하면 문제되지 않습니다.