답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 받을 수 있습니다.4일 쉰 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 부득이한 사정에 해당하므로 취업규칙 규정을 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고 1년 1일이 되는 날 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 확정기여형(DC)이면 매년 임금총액을 기준으로 하므로 퇴직금보다 적을 수 있습니다. 그러나 미리 받아서 운용하거나 이자가 발생하기 때문에 퇴직금보다 손해라고 할 수는 없습니다.2. 소속을 달리하더라도 근무가 계속되므로 퇴직연금도 유지된다고 봐야 합니다.3. 맞습니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용조정에 의한 감원을 하는 경우에는 외국인고용이 제한될 수 있습니다.직종은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2개월 임금체불에 해당하여 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 관계자에게 확인하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장의 결재 없이 이체하면 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용보험 가입만 가능하다면 시간제한은 없습니다.2. 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.3. 조퇴하더라도 피보험단위기간에 포함됩니다.4. 조퇴하더라도 주휴수당이 발생합니다.5. 유급휴일은 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포상금과 생일수당은 임금이 아니므로 급여항목에 수당만 추가할 경우 임금으로 오해될 수 있습니다.