답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8월 31일까지 고용관계가 유지되는 것으로 할 수 있고, 이 경우 퇴직일은 9월 1일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴한 경우에는 주휴일이나 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 해고를 당한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관에게 다시 조사해서 정확한 체불확인서를 발급해달라고 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가는 4일이 맞습니다.하계휴가를 연차를 사용하여 보냈다면 더 이상 남아 있는 연차휴가는 없고, 하계휴가를 회사가 유급으로 부여한 경우라면 연차휴가 1일이 남아 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금품 청산 합의서에 사인을 한 경우에는 더 이상 어떤 금품도 요구하지 않겠다는 것이므로 노동청에 신고해도 소용이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성 당시 주휴수당에 대해 특별한 언급이 없었다면 별도로 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위 계약이라고 하더라도 실질적으로 계속근로하는 경우이므로 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.1. 1년 근무하고 2년차이면 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.2. 2년 근무하고 3년차이면 최대 11+15=26일의 연차휴가가 발생합니다.3. 3년 근무하고 4년차이면 최대 11+15+15=41일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 재택근무를 보장했고 이사하더라도 재택근무에 지장이 없다면 퇴직을 요구하는 것은 부당합니다.퇴직요구로 인해 근무가 불가능하다면 실업급여 신청이 가능합니다.