답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.여름휴가비는 법으로 보장되어 있지는 않으며 회사마다 지급여부를 약정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사와 합의하면 현금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 실직 상태에서 구직활동을 하는 경우에 지급합니다.피보험단위기간 180일 이상이고 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.수령기간에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액수는 퇴직일 전 3개월의 임금을 평균한 금액의 60%를 기준으로 하되, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.실업급여를 받으려면 회사에 대해 이직확인서를 제출하도록 요구하고, 고용센터에 실업급여 수급자격 인정신청을 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금은 국적과 관계 없이 국내 사업장에서 근로하는 근로자에게 모두 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만료일을 명시하지 않으면 기간제라고 볼 수 없고 무기계약직으로 볼 수 있습니다.1년 이상 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금이 발생하고, 정년까지 근무할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강보험의 경우 질병이 발생한 경우 저렴한 가격으로 치료를 받을 수 있고, 국민연금의 경우 노후에 연금을 받을 수 있으며, 고용보험의 경우 실직하면 실업급여를 받을 수 있으며, 산재보험의 경우 업무 관련 부상이나 질병이 발생한 경우 치료비, 휴업급여를 받을 수 있습니다.보험료를 부담해야 한다는 단점이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있으므로 회사에서 퇴사를 허락하지 않더라도 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터를 방문하여 조치를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하고 재입사하면 근속수당이나 연차휴가 산정시 입사일부터 새로 기산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.청구 불가능합니다.